Datenschutzerklärung
Stand: 15. Oktober 2026
1. Geltungsbereich und Verantwortliche
Diese Datenschutzerklärung beschreibt die Verarbeitung personenbezogener Daten auf den fachlichen und regionalen Jobportalen der ZIEGELER MEDIEN GmbH. Angaben zu einzelnen Funktionen gelten, soweit Sie diese auf dem betreffenden Portal nutzen oder entsprechende Inhalte dort eingebunden sind.
Verantwortlich ist die ZIEGELER MEDIEN GmbH, vertreten durch Geschäftsführer Sascha Ziegeler, Robert-Koch-Str. 11, 75015 Bretten, Deutschland. E-Mail: info@ziegeler-medien.de; Telefon: 07252 5869500.
2. Zwecke und Rechtsgrundlagen
Wir verarbeiten Daten zur Bereitstellung und Absicherung unserer Portale, zur Bearbeitung von Anfragen, zur Verwaltung von Nutzerkonten, zur Veröffentlichung gebuchter Leistungen und zur Bereitstellung genutzter Such- und Benachrichtigungsfunktionen. Die jeweils einschlägigen Rechtsgrundlagen erläutern wir bei den einzelnen Verarbeitungen.
Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO betrifft Einwilligungen, lit. b die Erfüllung eines Vertrags mit der betroffenen Person oder vorvertragliche Maßnahmen auf deren Anfrage, lit. c gesetzliche Verpflichtungen und lit. f berechtigte Interessen nach Abwägung mit den Rechten der betroffenen Person. Die Verarbeitung von Kontaktdaten von Beschäftigten unserer Geschäftskunden beruht regelmäßig auf unserem berechtigten Interesse an der geschäftlichen Kommunikation und Vertragsabwicklung, nicht auf einem Vertrag mit diesen Beschäftigten selbst.
3. Technischer Betrieb und Serverprotokolle
Beim Aufruf unserer Portale werden technische Verbindungsdaten verarbeitet. Serverprotokolle können insbesondere IP-Adresse, Datum und Uhrzeit, angeforderte Seite beziehungsweise URL, Referrer, Statuscode, übertragene Datenmenge und Browser-/Geräteinformationen enthalten. Dies dient der Auslieferung, Stabilität, Fehleranalyse und Abwehr von Missbrauch und Angriffen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO; unsere Interessen liegen im sicheren und funktionsfähigen Betrieb.
Serverprotokolle werden grundsätzlich spätestens nach sechs Monaten gelöscht oder anonymisiert. Bei konkreten Sicherheitsvorfällen kann eine längere, auf den jeweiligen Vorgang begrenzte Aufbewahrung erforderlich sein. Technische Protokolle sind von der gesonderten Suchauswertung und der einwilligungsbasierten Besucherstatistik zu unterscheiden.
4. Hosting und geschäftliche E-Mails
Unsere Portale werden auf Servern der Hetzner Online GmbH in Deutschland betrieben. Auch der Versand der Jobfinder-E-Mails erfolgt über unsere dort betriebene Serverinfrastruktur. Mit Hetzner besteht ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung.
Für geschäftliche E-Mail-Postfächer, insbesondere für Vertrieb, Technik und Kundenkommunikation, nutzen wir united-domains GmbH, Gautinger Straße 10, 82319 Starnberg. Mit united-domains besteht ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung. Diese Postfächer sind vom Jobfinder-Versand über Hetzner zu unterscheiden.
Die jeweiligen Dienstleister verarbeiten die für Betrieb, Speicherung und technische Unterstützung erforderlichen Daten im Rahmen ihrer Beauftragung. Die Verarbeitung dient den in dieser Erklärung beschriebenen Kommunikations-, Vertrags- und Betriebszwecken auf den jeweils genannten Rechtsgrundlagen.
5. Cloudflare und Schutz der Formulare
Auf allen Portalen nutzen wir Dienste von Cloudflare Inc. zur Auslieferung von Inhalten und zum Schutz vor Angriffen, automatisiertem Missbrauch und Spam. Auch unsere Formulare werden mit Cloudflare-Sicherheitsdiensten geschützt. Dabei können insbesondere IP-Adresse, angeforderte Inhalte sowie Browser-, Geräte- und weitere technische Verbindungsinformationen verarbeitet werden.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO aufgrund unseres berechtigten Interesses am sicheren und zuverlässigen Betrieb. Für Zugriffe auf Informationen Ihres Endgeräts gelten zusätzlich die Voraussetzungen des § 25 TDDDG. Unbedingt erforderliche Vorgänge können unter dessen Ausnahmen fallen; erforderliche Einwilligungen sind gesondert zu berücksichtigen.
Cloudflare kann Daten auch außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums, insbesondere in den USA, verarbeiten. Cloudflare sieht hierfür das EU-US Data Privacy Framework sowie, soweit erforderlich, EU-Standardvertragsklauseln und ergänzende Schutzmaßnahmen vor. Einzelheiten zu den Anbieterregelungen: https://www.cloudflare.com/cloudflare-customer-dpa/ und https://www.cloudflare.com/privacypolicy/.
6. Cookies und Cookie-Einstellungen
Cookies und vergleichbare Technologien speichern Informationen auf Ihrem Endgerät oder greifen darauf zu. Für einwilligungsbedürftige Vorgänge gilt § 25 Abs. 1 TDDDG; bei personenbezogener Verarbeitung kommt insbesondere Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO hinzu. Unbedingt erforderliche Endgerätevorgänge für einen ausdrücklich gewünschten Dienst sind nach Maßgabe des § 25 Abs. 2 TDDDG ohne Einwilligung möglich. Die Rechtsgrundlage der weiteren personenbezogenen Verarbeitung richtet sich nach ihrem jeweiligen Zweck.
Auf allen Portalen verwenden wir eine auf unseren eigenen Servern betriebene Einwilligungsverwaltung (Cookie-Consent-Manager). Sie können optionale Dienste im ersten Auswahlfenster akzeptieren, ablehnen oder einzeln auswählen. Ihre Auswahl wird für 120 Tage gespeichert. Grundlage sind die Erforderlichkeit der Einstellungsverwaltung nach § 25 Abs. 2 TDDDG und unser berechtigtes Interesse an einer nachvollziehbaren Verwaltung Ihrer Auswahl nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Über „Cookie-Einstellungen“ im Footer können Sie Ihre Auswahl jederzeit ändern und Einwilligungen mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung bis zum Widerruf bleibt unberührt. Weitere Angaben zu den jeweils eingesetzten Diensten finden Sie in der Auswahl des betreffenden Portals und auf dessen Cookie-Seite, soweit vorhanden.
7. Matomo-Besucherstatistik
Für unsere eigene Besucherstatistik nutzen wir ausschließlich Matomo auf unseren Servern bei Hetzner. Matomo wird erst nach Ihrer Einwilligung in die Statistik aktiviert. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO sowie, bei entsprechenden Endgerätezugriffen, § 25 Abs. 1 TDDDG.
Wir kürzen IP-Adressen vor der Speicherung. Die Analyse-Rohdaten werden nach sechs Monaten gelöscht. Ihre Einwilligung können Sie jederzeit über die Cookie-Einstellungen widerrufen. Die eigene Matomo-Statistik ist von etwaigen durch Kunden bereitgestellten Zähltechnologien in Anzeigen zu unterscheiden.
8. Registrierung, Konten und Merkliste
Soweit Sie ein Bewerber- oder Arbeitgeberkonto nutzen, verarbeiten wir die eingegebenen Registrierungs-, Kontakt- und Zugangsdaten für Einrichtung, Verwaltung und Schutz des Kontos sowie zur Bereitstellung der genutzten Funktionen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO bei einem Vertrag mit der betroffenen Person; bei betrieblichen Ansprechpartnern kommt Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO für Verwaltung und Kommunikation hinzu. Sicherheitsmaßnahmen dienen unserem berechtigten Interesse am Schutz der Konten.
Jedes Portal führt eigene Bewerber- und Arbeitgeberkonten. Eine Registrierung begründet kein gemeinsames Konto für andere Portale. Arbeitgeberbezogene Kunden-, Vertrags- und Abrechnungsdaten können unabhängig davon zentral durch die ZIEGELER MEDIEN GmbH verwaltet werden.
Gespeicherte Stellenanzeigen werden der Merkliste Ihres Nutzerkontos auf dem jeweiligen Portal zugeordnet und sind im Dashboard verwaltbar. Arbeitgeber können über ihr Konto ihre Anzeigen und zusammengefasste Abruf-/Klickzahlen verwalten beziehungsweise einsehen. Einzelne Besucher werden ihnen dadurch nicht offengelegt.
Sie können Ihr Konto direkt im Dashboard löschen oder die Löschung per E-Mail an info@ziegeler-medien.de anfordern. Gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt. Kontobezogene E-Mails, etwa für Registrierung und Passwortwiederherstellung, dienen der Bereitstellung und Absicherung des genutzten Kontos.
9. Jobfinder und weitere abonnierte E-Mails
Der Jobfinder versendet passende Stellenangebote nur nach Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Die Anmeldung wird über einen Bestätigungslink in einer E-Mail bestätigt; erst danach beginnt der Versand. Wir verwenden Ihre E-Mail-Adresse und die von Ihnen angegebenen Suchkriterien. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.
Der Jobfinder läuft, bis Sie ihn abbestellen oder die zugehörigen Daten beziehungsweise das Konto löschen. Sie können ihn über den Abmeldelink in der E-Mail oder separat im Dashboard abbestellen, ohne das gesamte Konto zu löschen. Bei Jobfinder-E-Mails erfassen wir weder Öffnungen noch Klicks auf enthaltene Links. Technische Zustellinformationen, Serverprotokolle und die gesondert beschriebene Webstatistik sind davon zu unterscheiden.
Soweit Sie einen weiteren Newsletter abonnieren, erfolgt der Versand ausschließlich mit ausdrücklicher Einwilligung im bei der Anmeldung beschriebenen Umfang. Eine Jobfinder-Anmeldung gilt nicht automatisch für weitere Newsletter. Den Widerruf können Sie über den jeweiligen Abmeldelink oder per E-Mail an info@ziegeler-medien.de erklären.
Einwilligungs- und Widerrufsnachweise bewahren wir nur auf, soweit dies zur Erfüllung gesetzlicher Nachweispflichten oder zur Geltendmachung beziehungsweise Verteidigung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. Rechtsgrundlagen hierfür sind Art. 6 Abs. 1 lit. c beziehungsweise lit. f DSGVO. Nach Widerruf werden die betreffenden Versanddaten nicht weiter zum Versand verwendet.
10. Kontakt und Anzeigenbuchungen
Wenn Sie uns kontaktieren, verarbeiten wir Ihre Kontaktdaten, Nachricht und gegebenenfalls Anhänge zur Bearbeitung und für Anschlussfragen. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO bei auf Ihren Vertrag gerichteten Anfragen oder Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO für die sachgerechte Kommunikation.
Kontaktformulare übermitteln Ihre Anfrage per E-Mail an unsere Postfächer; eine zusätzliche Speicherung in einer Formulardatenbank erfolgt nicht. Anzeigenbuchungen werden per E-Mail an unser Vertriebsteam übermittelt. Hochgeladene Dateien werden als E-Mail-Anhänge übergeben und nicht zusätzlich dauerhaft auf dem Webserver oder in einer Datenbank gespeichert. Eine automatische E-Mail bestätigt den Eingang der Buchung.
Als erforderlich gekennzeichnete Angaben benötigen wir zur Bearbeitung Ihrer Anfrage oder Buchung. Ohne diese Angaben können wir die gewünschte Leistung gegebenenfalls nicht bearbeiten. Weitere Angaben sind freiwillig.
11. Arbeitgeberleistungen und Abrechnung
Für gebuchte Anzeigen, Banner und sonstige vereinbarte Leistungen verarbeiten wir Unternehmens-, Ansprechpartner-, Vertrags-, Inhalts- und Abrechnungsdaten. Rechtsgrundlagen sind Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO bei einem Vertrag mit der betroffenen Person, Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO für die betriebliche Kommunikation und Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO für gesetzliche Aufbewahrungs- und Steuerpflichten.
Die Zahlung erfolgt auf Rechnung; Rechnungen versenden wir per E-Mail. Im erforderlichen und rechtlich zulässigen Umfang können Daten an unsere Steuerberatung, an eingesetzte Dienstleister für Buchhaltung und steuerliche Abwicklung sowie an die zuständigen Finanzbehörden übermittelt werden. Eine Kontolöschung beendet nicht gesetzliche Aufbewahrungspflichten für Geschäftsunterlagen.
12. Bewerbungen und freigegebene Profile
Konkrete Bewerbungen gehen über den in der Stellenanzeige angegebenen Bewerbungsweg direkt an den jeweiligen Arbeitgeber oder dessen benannte Empfangsstelle, insbesondere per E-Mail, über eine Bewerbungs- oder Karriereseite oder über ein vom Arbeitgeber eingesetztes Bewerbermanagementsystem (ATS). Für die dortige Verarbeitung gelten die Datenschutzhinweise des jeweiligen Verantwortlichen.
Soweit Profil- und Dokumentenfunktionen angeboten und von Ihnen genutzt werden, verarbeiten wir Ihre selbst hinterlegten Angaben und Unterlagen zur Bereitstellung dieser Funktionen auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Hinterlegte Profile und Unterlagen sind nicht öffentlich sichtbar.
Sie entscheiden selbst, welcher Arbeitgeber welche Angaben oder Unterlagen sehen oder erhalten darf. Eine Weitergabe oder Zugänglichmachung an Arbeitgeber erfolgt nur im ausdrücklich freigegebenen Umfang auf Grundlage Ihrer Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Freigaben können Sie mit Wirkung für die Zukunft ändern oder widerrufen. Bereits rechtmäßig beim Arbeitgeber eingegangene Kopien werden dadurch nicht automatisch gelöscht.
13. Jobsuche und getrennte Auswertung von Suchinhalten
Die Freitextsuche können Sie auch ohne Registrierung nutzen. Wir verarbeiten Ihre Eingaben, um Suchwünsche zu verstehen und passende Stellenangebote vorzuschlagen. Soweit dafür personenbezogene Daten verarbeitet werden, erfolgt dies zur Bereitstellung einer vertraglich genutzten Suchfunktion nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO oder zur Bereitstellung der frei zugänglichen Suche aufgrund unseres berechtigten Interesses nach Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Zur Auswertung nachgefragter Suchkriterien und zur Verbesserung unserer Suchfunktionen verarbeiten wir eingegebene Suchwörter und Sätze getrennt von Nutzerkonten, IP-Adressen und Besucherkennungen. Dabei interessieren uns insbesondere Tätigkeiten, Funktionen, Branchen, Suchorte und Suchradien. Soweit hierbei personenbezogene Daten verarbeitet werden, beruht die Auswertung auf Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt darin, die Qualität und Relevanz unserer Jobsuche zu verbessern. Bitte geben Sie keine Namen, Kontaktdaten oder sonstigen persönlichen Angaben in Suchfelder ein. Erkennen wir solche Angaben in gespeicherten Suchtexten, löschen wir sie unverzüglich.
Vollständige Suchtexte speichern wir nur so lange, wie sie für die konkrete Auswertung erforderlich sind; anschließend werden sie gelöscht. Für längerfristige statistische Auswertungen verwenden wir ausschließlich anonymisierte Ergebnisse, die keine Identifizierung einzelner Personen ermöglichen. Die bloße Entfernung von Nutzerkennungen genügt dafür nicht, wenn der Textinhalt weiterhin Rückschlüsse auf eine Person zulässt. Informationen zu Ihrem Widerspruchsrecht finden Sie im Abschnitt „Widerspruchsrecht“.
14. KI-gestützte Suchfunktionen und redaktionelle Unterstützung
Soweit auf dem jeweiligen Portal eine KI-gestützte Suchfunktion angeboten wird, ist deren Nutzung freiwillig. Zur Verarbeitung Ihrer Suchanfrage können die von Ihnen eingegebenen Suchtexte und Suchangaben an technische Dienstleister übermittelt werden, die KI-Modelle und die dafür erforderliche Infrastruktur bereitstellen. Die eingesetzten KI-Modelle Dritter passen wir durch Konfiguration und Prompts an unsere Anwendungsfälle an. Ein Training der eingesetzten Modelle mit Ihren Daten findet nicht statt.
Eine Übermittlung Ihrer Eingaben an externe KI-Dienstleister erfolgt erst nach Ihrer ausdrücklichen Einwilligung. Soweit personenbezogene Daten verarbeitet werden, ist Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Vor der Aktivierung erhalten Sie ergänzende Informationen zu den eingesetzten Diensten, den übermittelten Daten, ihrer Speicherung und etwaigen Übermittlungen außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums sowie den hierfür geltenden Garantien. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen; die Rechtmäßigkeit der bis dahin erfolgten Verarbeitung bleibt unberührt.
Bitte beschränken Sie Ihre Eingaben auf die für Ihre Jobsuche erforderlichen Angaben und geben Sie keine Namen, Kontaktdaten, Gesundheitsdaten oder sonstigen sensiblen Informationen über sich oder andere Personen ein.
Die KI-Unterstützung dient der Interpretation von Suchanfragen und der Zuordnung von Stellenangeboten. Ergebnisse können unvollständig oder fehlerhaft sein. Über Bewerbungen und Einstellungen entscheiden die jeweiligen Arbeitgeber; wir treffen keine Personalentscheidungen.
Für redaktionelle KI-Recherche und Bearbeitung werden keine Kunden-, Nutzer- oder Bewerberdaten verwendet. Informationen zur redaktionellen Verantwortung und Kennzeichnung generierter Medien finden Sie unter „Redaktion“ und „KI-Transparenz“.
15. Externe Medien, Anzeigen und Kundeninhalte
Soweit wir Karten oder Videos externer Anbieter einbinden, werden diese optionalen Inhalte erst nach Ihrer Einwilligung geladen. Bei Aktivierung können insbesondere IP-Adresse und Browser-/Geräteinformationen an den jeweiligen Anbieter übermittelt werden. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO und bei einwilligungsbedürftigen Endgerätezugriffen § 25 Abs. 1 TDDDG. Informationen zu den konkret eingebundenen optionalen Diensten sind bei der Einbindung beziehungsweise in den Cookie-Einstellungen zu berücksichtigen.
Neben direkt bei uns veröffentlichten Stellenanzeigen zeigen unsere Portale auch übernommene oder eingebundene Anzeigen anderer Anbieter. Je nach Anzeige führt der Bewerbungsbutton zu einer externen Anzeigen-, Bewerbungs- oder Karriereseite. Beim Aufruf externer Inhalte werden die für den Verbindungsaufbau erforderlichen Daten, insbesondere Ihre IP-Adresse, an die dort beteiligten Anbieter übertragen. Bei technisch eingebundenen externen Anzeigenbestandteilen kann eine solche Verbindung bereits bei Darstellung des Bestandteils entstehen.
Von Kunden oder Agenturen bereitgestellte Zählpixel und sonstige Tracking-Technologien in Stellenanzeigen werden grundsätzlich nicht eingebunden. Ausnahmen bedürfen einer vorherigen ausdrücklichen Vereinbarung und einer Prüfung der konkreten Datenverarbeitung. Bei einer freigegebenen Einbindung werden die erforderlichen Informationen zu den beteiligten Diensten und ihrer Datenverarbeitung vor der Aktivierung bereitgestellt. Einwilligungsbedürftige Technologien werden erst nach Ihrer Zustimmung aktiviert. Die Verantwortung richtet sich nach den tatsächlichen Aufgaben der Beteiligten. Unsere eigene Besucherstatistik wird gesondert im Abschnitt „Matomo-Besucherstatistik“ beschrieben.
16. Social-Media-Verlinkungen
Je nach Portal verlinken wir auf unsere Profile bei LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube, TikTok und X. Diese Symbole sind einfache Links; darüber werden keine Social-Media-Feeds eingebunden. Wenn Sie einem Link folgen, gelten für den Besuch der Plattform die Datenschutzinformationen des jeweiligen Anbieters. Andere ausdrücklich eingebundene Medien werden gesondert behandelt.
17. Meldungen und Beschwerden
Wenn Sie rechtswidrige Inhalte melden oder eine Beschwerde einreichen, verarbeiten wir die übermittelten Angaben, Fundstellen und erforderliche Korrespondenz zur Prüfung und Bearbeitung. Soweit gesetzliche Pflichten bestehen, beruht dies auf Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO, insbesondere in Verbindung mit den anwendbaren Vorgaben des Digital Services Act. Im Übrigen dient Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO der sachgerechten Bearbeitung und Durchsetzung beziehungsweise Verteidigung von Rechtsansprüchen.
Daten aus Meldungen geben wir nur weiter, soweit dies für das Verfahren erforderlich und rechtlich zulässig ist. Die Identität einer meldenden Person wird bei der Begründung einer Inhaltsmaßnahme nur offengelegt, soweit dies gesetzlich vorgesehen und unbedingt erforderlich ist.
18. Empfänger und Übermittlungen
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten nur berechtigte Personen die für ihre Aufgaben erforderlichen Daten. Daneben kommen insbesondere die beschriebenen Hosting-, E-Mail- und Sicherheitsdienstleister, erforderliche Steuerberatung und Buchhaltung, zuständige Behörden und Gerichte sowie ausdrücklich von Ihnen freigegebene Arbeitgeber als Empfänger in Betracht.
Bei erforderlicher Verarbeitung durch beauftragte Dienstleister werden die jeweils notwendigen vertraglichen Regelungen eingesetzt. Für Übermittlungen außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums gelten die Voraussetzungen der Art. 44 ff. DSGVO. Informationen zu den eingesetzten Garantien können Sie unter info@ziegeler-medien.de anfordern. Die besonderen Angaben zu Cloudflare und optionalen externen Diensten bleiben maßgeblich.
19. Speicherdauer und Löschung
Personenbezogene Daten speichern wir nur so lange, wie es für den jeweiligen Zweck erforderlich ist oder gesetzliche Pflichten dies verlangen. Die besonderen Angaben zu Serverprotokollen, Matomo, Jobfinder und Suchinhalten stehen in den jeweiligen Abschnitten. Konten und deren Inhalte werden im Zusammenhang mit der Kontolöschung nach Maßgabe der gesetzlichen Voraussetzungen gelöscht; erforderliche Nachweise und gesetzlich aufzubewahrende Geschäftsunterlagen werden getrennt und zweckgebunden behandelt.
Für Geschäftsunterlagen gelten je nach Dokumentenart insbesondere Aufbewahrungsfristen von acht Jahren für Buchungsbelege und Rechnungen, sechs Jahren für Handels- und Geschäftsbriefe sowie zehn Jahren für bestimmte Bücher und Abschlüsse. Der Fristbeginn richtet sich nach den jeweiligen gesetzlichen Vorgaben, regelmäßig nach dem Ende des maßgeblichen Kalenderjahres. Gesetzliche Verlängerungen, laufende Verfahren und besondere Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt.
Diese Fristen gelten nicht pauschal für sämtliche Daten eines Kundenkontos oder alle Ansprechpartner. Entfallen Zweck und Aufbewahrungsgrundlage, löschen wir die betreffenden personenbezogenen Daten. Eine längere begrenzte Speicherung kann zur Geltendmachung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen zulässig sein.
20. Ihre Rechte
Nach Maßgabe der gesetzlichen Voraussetzungen haben Sie Rechte auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung und Datenübertragbarkeit. Eine Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Zur Ausübung Ihrer Rechte erreichen Sie uns unter info@ziegeler-medien.de.
Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde zu beschweren, insbesondere am Ort Ihres gewöhnlichen Aufenthalts, Ihres Arbeitsplatzes oder des mutmaßlichen Verstoßes. Für unseren Sitz zuständig ist der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg, Heilbronner Straße 35, 70191 Stuttgart, www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de. Eine vorherige Kontaktaufnahme mit uns ist nicht erforderlich.
21. Widerspruchsrecht
Soweit wir personenbezogene Daten auf Grundlage berechtigter Interessen gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO verarbeiten, können Sie aus Gründen Ihrer besonderen Situation jederzeit widersprechen. Dies gilt auch für darauf gestütztes Profiling. Wir beenden die betreffende Verarbeitung, sofern keine überwiegenden zwingenden schutzwürdigen Gründe oder die Erforderlichkeit zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen entgegenstehen.
Einer Verarbeitung für Direktwerbung können Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen widersprechen. Die betroffenen Daten werden dann nicht mehr für diesen Zweck verwendet. Ihren Widerspruch können Sie insbesondere an info@ziegeler-medien.de richten.
22. Minderjährige und Datensicherheit
Unsere Portale unterstützen auch die Suche nach Ausbildungsangeboten. Soweit wir Personen unter 16 Jahren Online-Dienste anbieten und dabei personenbezogene Daten auf Grundlage einer Einwilligung verarbeiten, muss diese durch die Sorgeberechtigten oder mit deren Zustimmung erteilt werden. Erfahren wir, dass eine erforderliche Zustimmung fehlt, beenden wir die darauf gestützte Verarbeitung und löschen betreffende Daten, soweit keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.
Wir treffen angemessene technische und organisatorische Maßnahmen zum Schutz personenbezogener Daten. Ein vollständig risikofreier Betrieb oder eine absolute Sicherheit jeder Datenübertragung kann nicht zugesichert werden.
23. Änderungen
Wir passen diese Erklärung an, wenn sich unsere Verarbeitung oder die rechtlichen Anforderungen ändern. Eine Aktualisierung ersetzt keine erforderliche Einwilligung oder sonstige Rechtsgrundlage. Maßgeblich ist der jeweils angegebene Stand.
